L'IFS est agréé par les OPCA FONGECIF, UNIFORMATION, UNIFAF, MEDIAFOR, AFDAS

Qu’est qu’un bilan de compétences ?

Selon l'article L.900-2 du Code du Travail " les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation." Le bilan de compétences est régi par les articles L.931-21 à L.931-27 du Code du Travail (loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991).
Les organismes assurant les bilans de compétences sont regroupés sous le nom générique d' " OPBC ". Ils sont spécialisés dans ce type de prestation. L'organisme prestataire est tenu au secret professionnel.

Les trois phases du bilan de compétences

Le législateur a défini le déroulement du bilan de compétences en trois phases (art. R.900-1 du Code du Travail).

Phase 1 : Information

Cette phase a pour objectif :
■ D'informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation ainsi que sur les méthodes et techniques d'investigation qui seront proposées.
■ D'identifier et analyser préalablement la nature des besoins.
■ De confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis, ainsi que par la définition d'un calendrier établissant le rythme de la prestation.

Phase 2 : Investigation

Cette phase a pour objectif :
■ D'analyser la motivation, les centres d'intérêt personnels et professionnels.
■ D'identifier des compétences, des aptitudes et de les évaluer
■ De déterminer les possibilités d'évolution professionnelle
■ De valider des choix ou des orientations auprès des personnes ressources (à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise).

Phase 3 : Conclusion

Cette phase a pour objectif :
■ De restituer les résultats détaillés de la phase d'investigation.
■ De mettre à jour les bonnes et les fausses pistes en vue de la réalisation d'un projet professionnel ou de formation.
■ D’établir les étapes d'un calendrier de réalisation du projet.
Ces conclusions sont formalisées dans un document de synthèse validé par le bénéficiaire.

Votre Bilan de Compétences à l'IFS

■ 24heures de bilan personnalisé, 8 séances de 3 heures sur une amplitude moyenne de 2 à 3 mois.
■ Premier entretien gratuit.
■ Exploration du potentiel à travers l'analyse du profil personnel et professionnel
■ Construction du projet professionnel
■ Repositionnement sur le marché de l'emploi
■ Techniques de recherche d'emploi

Tarifs et modalités	Déontologie du bilan de compétence

L’IFS offre un accompagnement personnalisé sur mesure destiné aux salariés, à toutes personnes désireuses d’être éclairées et accompagnées dans leur réflexion, dans leur choix d'évolution personnelle et professionnelle ainsi qu’aux jeunes diplômés et jeunes professionnels qui souhaitent optimiser leur profil.

■ Accompagnement vers l’emploi
■ Travail sur la confiance et l’estime de soi
■ Optimisation du profil
■ Evolution professionnelle
■ Relecture de pratiques professionnelles
■ Découverte des métiers du social
■ Soutien à la mise en œuvre de projets
■ Recherche de réponses adaptées en management
■ Parcours de formation